Главная » Настройка компьютеров » Важность разработки учебной программы для вашей компании

Важность разработки учебной программы для вашей компании

[ad_1]

Важно, чтобы компании развивали хорошую учебную программу, чтобы мотивировать своих сотрудников. Тренинг может охватывать широкий спектр причин, д & # 39; связанных с обучением нового персонала о работе вашей компании, до введения новой концепции рабочей группы по внедрению новой комп & # 39; ютерной системы

Независимо от причины проведения учебного сеанса, это обязанность & # 39 ; обязательно предстоит разработать комплексную, постоянную и последовательную программу тренингов для того, чтобы ваши сотрудники мотивировались изучения новых концепций и поддержания вашего ведомства.

Формальная учебная программа для нового найма с осмотром ожидаемых задач и навыков работы, необходимых для выполнения обязанности & # 39; языковых функций является неотъемлемой & # 39; емкой частью полной программы подготовки.

Программа подготовки новых кадров предоставляет необходимые знания и понимание позиции и позиции, соответствующей организационной структуре. Новый спортсмен сможет лучше понять их влияние на организацию, если он или она будут иметь хорошие знания о том, как одна рабочая группа взаимодействует с вспомогательными отделениями.

Хорошая и надежная учебная программа для нового найма начинается с создания солидной и всесторонней подготовки руководство Менеджер или руководитель должен памяти & # 39; закладку о сотруднике при написании учебного пособия.

Важно также, что это интересно, потому специалист действительно его прочитает. Очень целесообразно использовать графику и отклонения от обычной "корпоративной" языка. Во время учебы комп & # 39; ютера важно включить визуальный образ экрана компьютера & # 39; ютера, чтобы иллюстрировать функцию.

Хорошее учебное пособие должен выступать в качестве строительного блока практических и технических навыков, необходимых для подготовки нового лица в его должности.

Менеджер или руководитель должны обеспечить, чтобы учебники отдела были текущими, чтобы отдел понимал текущую политику и процедуры. Это также должно включать в себя любые усовершенствования системы и / или изменение политики или процедуры.

О подготовке к работе или OJT является еще одной формой учебной программы в новом найма, в которой потенциальный партнер потягивает непосредственно рядом с существующим партнером. OJS позволяют новому ассоциированном работнику видеть в первую очередь различные аспекты позиции.

В OJT, новое наем будет возможность развить рабочие отношения с существующим партнером. Понятие, полученные в ходе начальной подготовки, усиливаются через НТС.

Постоянная образование является еще одним аспектом комплексной программы обучения. Фактически, хорошая программа обучения должна сделать его постоянным ответственностью сотрудника в отделе. Постоянная образование даст всем сотрудникам текущие сведения о политике, процедуры и технологии, используемые в отделе.

Исследования показали, что партнеры будут хранить только примерно 40 процентов информации, полученной во время начального тренинга.

Вот почему Программа непрерывного образования для кафедры является такой же важной, как подготовка новых кадров. Необходимые непрерывные усилия, как формальные, так и неформальные, должны быть направлены на напоминание персонала о различных процедурах и концепции

. Обычная практика информирования партнеров о необходимости непрерывного образования часто включает в себя члена управления, направляет меморандум каждому партнеру [19659002] Другой, более неформальный способ заключается в том, чтобы направлять персонала информационный справочник с одной страницы. Информационный справочник, который называется тренировочным уведомлением, должен быть информативным и представлять не угрожающим образом. Таким образом, если политика или процедура меняются, то неофициальный подход поможет подготовить отдел к получению этой презентации.

С помощью новой программы обучения и постоянного образования, которая является частью тренинговой программы вашей компании, вы можете быть уверены, что ваши партнеры будут расти хорошо в вашей компании.

[ad_2]